中民投应急委主席茅永红反复多次强调，人才是中民投最为宝贵的财富。近期，中民投党委、工会将推出系列措施，提升员工使命感、幸福感。
挖掘中民投富矿
中民投党委将于近期启动“凝心聚力，挖掘中民投富矿”系列活动，在明年七一前夕，评选出20名表现突出、敢于担当、勇于奉献的员工，并给予相应表彰。
中民投党委委员、工会主席白锐平表示，挖掘“中民投富矿”，是为了充分发挥先锋模范在工作、学习和生活中的带头作用，激励企业员工锐意进取、不断创新，以饱满的态度面对工作。
自2018年下半年以来，公司全面进入战略转型期，目前正处于战略重组的攻坚阶段。中民投应急委主席茅永红指出，一年多来，在中民投各级机构涌现出一批优秀、敬业的员工，加班加点、坚守努力，在公司应对困难与挑战过程中，默默贡献着自己的力量。
茅永红表示，他为中民投员工身上的使命感、事业心感到欣慰和自豪。在公司再出发的过程中，这一批身负使命感的员工，将形成正能量网络，共同推动中民投成为新时代深化改革的先锋，更好担起“服务国家战略，推动经济转型升级”的时代使命。
提高员工体验
为了提高员工体验，中民投工会将在近期展开一次深度调研，倾听员工心声，鼓励员工提出合理化建议，建设更好的中民投。
白锐平表示，培育优良的企业文化和提高员工敬业度，将有助于企业吸引和留住顶尖人才。接下来，中民投工会还将采取系列措施丰富员工体验，包括建立员工定期交流机制、为员工提供更多学习机会等。
茅永红反复多次强调，人才是中民投最为宝贵的财富，要尽一切努力，让人才有方向、有平台、有发展。
本次调研将通过多种形式覆盖多个地域，工会将汇总员工建议，评选出最佳改进方案，并积极推行。