人力资源部薪酬绩效高级经理

基本信息

工作职责

1.协助制定公司人力资源管理制度、体系，制定公司人力资源外包管理政策、流程并组织实施；

2.督导总部员工绩效管理全流程，重点监控绩效目标设定与调整，组织员工绩效考核；

3.负责建立与完善集团薪酬激励体系，优化激励项目，研发激励工具，评估激励效果，监控集团薪酬资源投入产出情况；

4.负责被投公司股权激励及重大激励政策、方案的审核；

任职要求

1.知名高校人力资源、金融、财务类相关专业本科（含）以上学历，35周岁（含）以下；

2.具有5年（含）以上投资机构、投资银行、基金、证券人力资源管理相关经验，3年以上人力资源团队管理经验，人力资源咨询公司工作经历；

3.熟悉国家、地区劳动法规，受过人力资源管理技术和管理能力开发等方面的专业培训，对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.具有优秀中英双语能力，能够进行跨团队的合作共享，有较强的创新进取意识、风险意识，以及良好的沟通表达能力和计划执行力；

5.具备良好的服务意识和组织协调能力，有统筹人力资源支持推动业务发展的能力；

6.具备良好的职业操守和责任心，遵纪守法、清廉、审慎；

7.具有国际知名投行、投资公司从业背景者优先，具有海外教育背景或工作经验者优先；

应聘方式