2019-11-09

中民投启动青年员工发展计划

人民网

  本月起,中民投集团正式启动青年员工发展计划,针对表现突出、敢于担当、勇于奉献的员工将给予多种形式奖励和发展激励,为员工创造条件、提供平台。第一批5名青年员工将根据实际情况获得薪资上浮激励,本月开始实施。
  企业发展的根基是人才,青年和一线员工的发展直接关乎企业核心竞争力。根据应急委主席茅永红关于“加强青年员工培养,关心青年员工进步”的指示精神,在应急管理期间,公司要切实保障青年和一线员工的利益,对于表现突出、对公司作出重大贡献的,且薪酬过低的员工,须在适当范围内上浮薪酬水平,让优秀员工不断得到激励,获得更大的发展空间。
  自2018年下半年以来,公司全面进入战略转型期,目前正处于战略重组的攻坚阶段。中民投应急委主席茅永红指出,一年多来,在中民投各级机构都有一批优秀、敬业的青年员工,在加班加点、坚守努力,在公司应对困难与挑战过程中,他们默默贡献着自己的力量。
  茅永红特别表示,他为中民投员工的坚持与拼搏而感到欣慰和自豪。他指出,“长时间的内外部挑战,对中民投全体同仁是一个非常现实的考验,我非常理解大家的感受和心情。我也非常高兴地看到,在中民投的员工队伍当中,始终有一批干劲足、敢担当、有能力的群体,在坚持不懈地推动着工作,用饱满的热情和正能量感染和带动着身边的伙伴。”
  茅永红主席强调,“我坚信,困难是暂时的,我们当下的首要任务是通过实干,推动公司经营走上正轨,重获发展动力。对那些有热情、有能力、敢冲锋的员工,公司一定要给机会、给平台、给进步、给发展,就像我一直强调的,公司要建立科学、透明的用人机制,一定要建立奖惩分明、科学合理的薪酬和各项激励机制。”
  目前,中民投总部已率先启动人力资源与薪酬绩效体系优化项目,将逐步构建更为科学合理的薪酬体系,进一步增强公司人力资源管理的科学性和前瞻性,实现可持续、高质量发展。
  据了解,其中针对青年员工发展的一揽子计划,包括加薪晋升、外派交流、培训深造、创业支持等多项综合措施,将首先在总部试点,并逐步在各子公司推广。